影响绩效的主要因素有A.技能、激励、环境、机会B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会D

影响绩效的主要因素有A.技能、激励、环境、机会B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会D.学历、经验、能力、机会

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥

管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务A.绩效实施阶段B

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到

绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B.

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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