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麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。(A)成就需要(B)权力需要(C)社交需要(D)安全需要

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菲德勒模式中,领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和( )(A)愿意追随的程度(B)任务的结构(C)参与支持(D)职位的权力

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罗尔斯为正义原则的选择者设定了“原初状态”,包括:()(A)选择者戴着“无知之幕”的面纱(B)选择者必须知道的事实(C)三种更高层次的道德能力(D

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