多选题:下列属于培训风险的内在风险的是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于培训风险的内在风险的是( )。 A.培训后人才流失的风险 B.培训观念的风险 C.培训技术的风险 D.专业技术保密难度增大的风险 E.培训收益风险 参考答案: 答案解析:
受训者能较为恰当的判断在工作中应用新掌握的技能可能会产生正面或负面作用,是指( )。 受训者能较为恰当的判断在工作中应用新掌握的技能可能会产生正面或负面作用,是指( )。A.依样画瓢式的运用 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
培训规划制定、预算计划、组织建设以及教学监督等是培训与开发的( )活动。 培训规划制定、预算计划、组织建设以及教学监督等是培训与开发的( )活动。A.核心 B.管理 C.支持 D.监督 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
企业大学发展到( )。必须具备较明显的竞争优势或资源,并且对学习管理有一定的积累。 企业大学发展到( )。必须具备较明显的竞争优势或资源,并且对学习管理有一定的积累。A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑,从根本上取决于( )。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑,从根本上取决于( )。A.员工为客户创造价值的核心专长与技能 B.人力资源部门的培训职能 C.相应的师资力量提供相适宜 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案