多选题：在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

题目内容：

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。 A．指标的创建和量化
B．信息交流方面的障碍
C．各指标的权重如何设置
D．对绩效考评认知方面的障碍
E．如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

参考答案：

答案解析：

一般而言，（　　）均可应用于企业．部门．班组和岗位四个层面。

一般而言，（　　）均可应用于企业．部门．班组和岗位四个层面。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI E．NNI

分类：一级专业技能题型：多选题

不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）P151A．评分者信度 B．同质性信度 C．效标关联效度 D．评分标准化程度

分类：一级专业技能题型：多选题

甲公司2015年年初的递延所得税资产借方余额为50万元，与之对应的预计负债贷方余额为200万元；递延所得税负债无期初余额。甲公司2015年度实现的利润总额为9

分类：一级专业技能题型：多选题

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（　　）。A．激励工资是一次性付出 B．二者都与员工的业绩有关 C．绩效工资影响员工未来的行为 D．激励工资随着业绩的下

分类：一级专业技能题型：多选题

组织职业生涯管理的原则包括（　　）。A．利益区分原则 B．机会均等原则 C．上级评价原则 D．时间梯度原则 E．发展创新原则

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