国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、知识、行为和(  )。

国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、知识、行为和(  )。A.效果 B.刺激 C.认可 D.利益

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认知转化理论认为应该在培训开发项目中让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。(  )

认知转化理论认为应该在培训开发项目中让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。(  )

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培训者和顾问的任务在于维持培训与开发的正常运作和既定绩效。(  )

培训者和顾问的任务在于维持培训与开发的正常运作和既定绩效。(  )

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行为描述性面试对行为预测的假设前提是(  )。

行为描述性面试对行为预测的假设前提是(  )。A.过去的行为表现能够很好地预测未来的行为 B.“说”和“做”是截然不同的 C.预测失败比预测成功容易 D.结构性

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将多名应聘者集中起来组成一个小组,要求他们就某一问题或主题在不指定角色的情况下展开自由讨论,并在一定的时间内得出一致性结

将多名应聘者集中起来组成一个小组,要求他们就某一问题或主题在不指定角色的情况下展开自由讨论,并在一定的时间内得出一致性结论的测评方式,叫无领导讨论。(  )

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