单选题：科学家的使命，是丰富人类的知识，增进人类的能力。科学家需要科学智慧，同时需要对人类活动的上位思考，需要哲学的沉思，需要深

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

科学家的使命，是丰富人类的知识，增进人类的能力。科学家需要科学智慧，同时需要对人类活动的上位思考，需要哲学的沉思，需要深厚的人文情怀。现代科学技术已经渗入人类活动的众多领域，科学家的人文情怀，对科学影响社会的每个环节，都会产生无形然而重大的影响。
本段文字意在说明（　　）。 A．科学家需要培养自己的入文情怀
B．科学家的人文情怀比科学智慧重要
C．现代科技赋予科学家新的使命
D．科学家应该用哲学的思维来影响社会

参考答案：

答案解析：

在生产注射用冻干制品时，常出现的异常现象是（　　）

在生产注射用冻干制品时，常出现的异常现象是（　　） A．成品含水量偏高 B．冻干物萎缩成团粒 C．喷瓶 D．冻干物不饱满 E．絮凝

分类：行政能力题型：单选题

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（　　）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（　　）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 A．其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价

分类：行政能力题型：单选题

关于评价中心方法的说法，正确的是（　　）。

关于评价中心方法的说法，正确的是（　　）。 A．评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B．评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C．评估人员应接受

分类：行政能力题型：单选题

绩效反馈面谈的内容主要包括（　　）。

绩效反馈面谈的内容主要包括（　　）。 A．把重点放在解决问题上 B．商讨来年的工作目标 C．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D．鼓励员工积极参与到反馈过程

分类：行政能力题型：单选题

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　　）。

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　　）。 A．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B．主管人员应当对其进行绩效辅

分类：行政能力题型：单选题