单选题：下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。

题目内容：

下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。 A．.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强
B．在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C．在上大学的成本中包括心理成本
D．假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低

参考答案：

关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是()。

关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是()。A．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 B．绩效管理有助于组织战略目标的实现 C．绩效管理是绩效考核的重要组成部分

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。A．工作分析是确定薪酬体系的基础 B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C．职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

无差异曲线的性质的描述，错误的是()。A．无差异曲线离原点越远，代表的商品数量越大 B．任意两条无差异曲线可以相交 C．无差异由线从左上向右下倾斜，凸向原点 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下反映经济情况转好的情形有( )。A．CPI连续下降 B．PMI®连续上升 C．失业率连续上升 D．非农就业数据连续上升

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒认为情境性的因素可以分为( )。A．关系取向 B．工作取向 C．职权 D．工作结构 E．上下级关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题