单选题：关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。

题目内容：

关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。 A．工作分析是确定薪酬体系的基础
B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C．职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

参考答案：

答案解析：

无差异曲线的性质的描述，错误的是()。

无差异曲线的性质的描述，错误的是()。A．无差异曲线离原点越远，代表的商品数量越大 B．任意两条无差异曲线可以相交 C．无差异由线从左上向右下倾斜，凸向原点 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下反映经济情况转好的情形有( )。A．CPI连续下降 B．PMI®连续上升 C．失业率连续上升 D．非农就业数据连续上升

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒认为情境性的因素可以分为( )。A．关系取向 B．工作取向 C．职权 D．工作结构 E．上下级关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，属于委托加工应税消费品的是( )。A．由委托方提供原料和主要材料,受托方只收取加工费和代垫部分辅助材料加工的应税消费品 B．由受托方以委托方的名义购

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有色金属挤压生产过程是一种高压作业，若操作不当易造成物体打击事故。下列防止挤压生产过程发生物体打击事故的控制要求，错误的是()。A．水压机开动前要确认回水阀门已

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