单选题:因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 因健康原因无法参加劳动的人员属于( )。 A.劳动力人口 B.就业人口 C.非劳动力人口 D.失业人口 参考答案: 答案解析:
从投资的成本——收益角度分析,组织适合做培训投资的条件是( )。 从投资的成本——收益角度分析,组织适合做培训投资的条件是( )。A.C—S>B B.B—S>C C.S—B>C D.B>C(B一培训可带来的增值,C一培训的支 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上井时,对于技术工人来说,( )比较难 导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上井时,对于技术工人来说,( )比较难于发挥作用。A.规模效应 B.收入效应 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么,工资翠上开会导致工资总量(工资率乘以劳动力需求总量)出现的变化是( )。 如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么,工资翠上开会导致工资总量(工资率乘以劳动力需求总量)出现的变化是( )。A.下降 B.上升 C.不变 D.可能上升,也可 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
假定某企业在目前的雇用人数下,劳动力的边际成本为10=元/小时,劳动力的边际收益为8元/小时,则作为一个追求利润最大化的 假定某企业在目前的雇用人数下,劳动力的边际成本为10=元/小时,劳动力的边际收益为8元/小时,则作为一个追求利润最大化的企业,它应当做出怎样的雇用决策( )。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案