多选题：关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于公平理论的陈述，正确的是（　　）。 A． 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B． 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C． 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D． 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E． 辞职也是一种恢复公平的方法
参考答案：
答案解析：

(2011年)影响企业薪酬制度制定的内在因素有（　　）。

(2011年)影响企业薪酬制度制定的内在因素有（　　）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规 C．企业所在地的生活水平 D．企业的业务性质 E．

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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条码技术的特点不包括（　）。

条码技术的特点不包括（　）。 A．信息采集速度快 B．采集信息量大 C．可靠性高 D．不需要网络连接线

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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(2010年)关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有（　　）。

(2010年)关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有（　　）。A．内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B．内部招聘容易导致“近亲繁殖” C．内部招聘

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(2010年)在关于员工流动的理论模型中，称为“参与者决定”模型的是（　　）。

(2010年)在关于员工流动的理论模型中，称为“参与者决定”模型的是（　　）。A．库克曲线 B．普莱斯模型 C．莫布雷中介链模型 D．马奇和西蒙模型

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型

某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝α＋bX，X代表销售额(单位：万元)

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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