题目内容:
对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 A.在短期实行奖金或股票期权计划,长期提供较低的基本薪酬
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.主观判断法是一种精确的预测方法
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.主观判断法是一种定量的预测方法
D.在短期内提供较低的基本薪酬,长期施行奖金或股票选择权等计划
参考答案:
答案解析: