单选题：下列关于录用信的说法，错误的是（）。

题目内容：

下列关于录用信的说法，错误的是（）。 A．录用信会对用人单位产生法律约束
B．录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C．录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D．录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

参考答案：

答案解析：

（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A．工作标识 B．工作职责 C．工作权限 D．工作摘要

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。A．访谈法适用范围广泛 B．访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 C

分类：人力资源管理题型：单选题

随售权作为一项股东权利，在股权交易发生时行使的主体通常是（）A．公司的董监高股东 A．公司的董监高股东 B．公司的创始股东 B．公司的创始股东 C．本轮股权交易

分类：人力资源管理题型：单选题

...难摘掉“精神病人”的帽子...开展的服务是( )A．尽快安排患者出院，帮助患者去除“精神病人”标签 B．联系其他医疗机构，将患者转介至异地医院进行治疗 C

分类：人力资源管理题型：单选题

针对某村妇女参政议政意愿和能力较低的问题,社会工作者配合村委会换届工作,推动妇女参与村“两委”选举。社会工作者最适宜开展的工作是( )。A．举办妇女参政议政能力

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