单选题：(2010年)在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇用关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来

题目内容：

(2010年)在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇用关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（　　）。 A．效率工资
B．晋升竞赛
C．内部劳动力市场
D．在职培训

参考答案：

答案解析：

属于造成误机事故的原因的是（　　）

属于造成误机事故的原因的是（　　）A．途中遇到交通事故 B．导游人员安排日程不当 C．导游人员没有认真核实交通票据 D．旅游者走失

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人寿保险经营的特点有（　　）。 A．先销售，后生产 B．先生产，后销售 C．盈亏有赖于预计成本 D．寿险商品主要是被推销出去的 E．新单销售量需作适当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。A．越高 B．越低 C．不变 D．D，不确定

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列各项中，违反货币资金业务内部控制要求的有：（　　）A．出纳员记录现金总账 B．出纳员记录应收账款明细账 C．内部审计人员定期监盘库存现金 D．主管会

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时（　　）。A．劳动者更愿意享受闲暇 B．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于

分类：中级人力资源管理题型：单选题