题目内容：
关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
参考答案：
答案解析：
选择题：关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（ ）的方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（ ）的方式。
法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。
法律规定中所指的未成年工，是指（ ）的劳动者。
下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。