单选题:作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。 A. 工作分析结果可能不专业,影响信度 B. 不熟悉部门工作 C. 耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通 D. 耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足 参考答案: 答案解析:
2007年和2006年两年的财政支出占该市2000年至2007年八年间财政支出的比重为( )。 2007年和2006年两年的财政支出占该市2000年至2007年八年间财政支出的比重为( )。A.35.6% B.38.7% C.44.2% D.50 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某旅游开发有限公司2011年10月发生有关业务及收入如下: (1)下设文物保护单位举办文化节门票收入1205万元; 某旅游开发有限公司2011年10月发生有关业务及收入如下:(1)下设文物保护单位举办文化节门票收入1205万元;(2)在景区索道客运收入800万元;(3)民俗文 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工作丰富化的实现手段有( )。 工作丰富化的实现手段有( )。A.任务拆分 B.建立员工—客户关系 C.纵向扩充工作内涵 D.开放反馈渠道 E.构建自然性工作单元 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。 对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。A.公司所能及范围内的人口密度 B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C.当地的失业水平 D.当地 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2010年)在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。 (2010年)在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度快,员工受伤害的程度低 C.速度慢,员 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案