题目内容：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A．招聘成本 B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率
参考答案：
答案解析：
单选题：在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率
B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。A．从高校招聘 B．职业介绍机构介绍 C．内部人员推荐 D．人力资源数据库搜索
该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（ ）。
该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（ ）。A．明确具体职责和职权范围 B．任职资格应体现履行职责的最高要求 C．在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。A．在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B．团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚
下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（ ）。
下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（ ）。A．作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B．个人兴趣对工作疲劳没有影响 C．心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。
泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（ ）。A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C．使用秒表对铲装工人