不定项选择题：关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是（）。

题目内容：
关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是（）。 A．公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
A．公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
A．公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B．这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
B．这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
B．这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
C．公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
C．公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
C．公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D．报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
D．报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
D．报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
参考答案：
答案解析：

关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。A．小王不得不去次等劳动力市场就业 B．小王是通过劳动力市场实现就业的 C．小王领取的是效率工资 D．小王不可能再回到

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（）。

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（）。A．评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动 A．评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动 B．评估人应该

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。A．工作目标设定的政策 A．工作目标设定的政策 A．工作目标设定的政策 A．工作目标设定的政策 B．晋升 B．晋

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A．工作经验 A．工作经验 B．受教育程度 B．受教育程度 C．工作数量 C．工作数量 D．长相 D．长

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。

关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。A．行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 A．行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 A．行为观察量表法开

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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