单选题:关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中,符合《职业病防治法》规定的是(  )。

题目内容:
关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中,符合《职业病防治法》规定的是(  )。 A.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
B.劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位无需另行告知
C.劳动者在已订立劳动合同期间,因工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,但无需变更原劳动合同相关条款
D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作
参考答案:
答案解析:

女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排

女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是(  )。A.高处高温工作 B.

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依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为(  )。

依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为(  )。A.违反劳动合同,但不违反法律 B.违反劳动合同,也违反法律 C.不违反劳动合同,也

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根据《劳动法》的规定,应当给予特殊保护的未成年工是指(  )的劳动者。

根据《劳动法》的规定,应当给予特殊保护的未成年工是指(  )的劳动者。A.年满12周岁未满14周岁 B.年满14周岁未满16周岁 C.年满14周岁未满18周岁

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女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》,李某所在单位可以安排她从事的劳动是(  )。

女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》,李某所在单位可以安排她从事的劳动是(  )。A.夜班劳动 B.延长工作时间的劳动 C.国家规定的第二级体力劳动

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依据《行政处罚法》的规定,限制人身自由的行政处罚只能由(  )设定。

依据《行政处罚法》的规定,限制人身自由的行政处罚只能由(  )设定。A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章

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