福利是一种(  ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

福利是一种(  ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A.激励性报酬 B.计划性报酬 C.补充性报酬 D.必要性报酬

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根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于(  )。

根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于(  )。A.安分型 B.贡献型 C.堕落型 D.冲锋型

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下面(  )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

下面(  )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点 C.工作的适用性 D.组织的内外部环境

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(  )规划是对中长期内处于不同职务和工作类型的人员分布状况的规划。

(  )规划是对中长期内处于不同职务和工作类型的人员分布状况的规划。A.晋升 B.补充 C.培训开发 D.配备

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将领导的功能分为关怀和创制的是(  )。

将领导的功能分为关怀和创制的是(  )。A.密西根模式 B.领导一成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型

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