题目内容：
长期股权投资的运营管理风险有( )。
A．投资项目的可行性论证风险 B．公司治理结构风险
C．投资协议风险
D．道德风险
E．退出风险
参考答案：
答案解析：
多选题：长期股权投资的运营管理风险有( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．公司治理结构风险
C．投资协议风险
D．道德风险
E．退出风险
B．公司治理结构风险
C．投资协议风险
D．道德风险
E．退出风险
该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。
该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A．规范岗位职责 B．改善绩效 C．优化部门编制 D．优化员工结构
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。A．职位等级法 B．职位分类法 C．民主评议法 D．书面鉴定法 E．关键事件法
影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规 C．企业所在地的生活水平 D．企业的业务性质 E．企业的经营状况与财力
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A．公平原则 B．合法原则 C．激励原则 D．量力而
某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方
某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A．职位分类法 B．职位等