不定项选择题：该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。

题目内容：

该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。 A．规范岗位职责
B．改善绩效
C．优化部门编制
D．优化员工结构

参考答案：

答案解析：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。A．职位等级法 B．职位分类法 C．民主评议法 D．书面鉴定法 E．关键事件法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　　)。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规 C．企业所在地的生活水平 D．企业的业务性质 E．企业的经营状况与财力

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　　)。A．公平原则 B．合法原则 C．激励原则 D．量力而

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　　)。A．职位分类法 B．职位等

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于(　　)。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

分类：中级工商管理题型：不定项选择题