单选题：企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　　)。

题目内容：

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　　)。 A．公平原则
B．合法原则
C．激励原则
D．量力而行原则

参考答案：

答案解析：

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　　)。A．职位分类法 B．职位等

分类：中级工商管理题型：单选题

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于(　　)。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

分类：中级工商管理题型：单选题

企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为(　　)。A．内企业家 B．技术创新小组 C．新发展事业部 D

分类：中级工商管理题型：单选题

仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米，这体现了仓储管理的(　　)。A．供需调节 B．价格调节 C．货物运输能力调节 D．配送与物流加工

分类：中级工商管理题型：单选题

(2014年真题)某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模

分类：中级工商管理题型：单选题