题目内容：
工作记录法是绩效评估者通过感官或仪器设备，有目的、有计划地考察被评估者行为表现，从而得出评估绩效的方法。（ ）答案解析：
判断题：工作记录法是绩效评估者通过感官或仪器设备，有目的、有计划地考察被评估者行为表现，从而得出评估绩效的方法。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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绩效管理具有多变性特点。（ ）
绩效管理具有多变性特点。（ ）
按培训内容分，可分为（ ）等。
按培训内容分，可分为（ ）等。A．员工知识培训 B．员工技能培训 C．员工态度培训 D．员工在职培训 E．员工性格培训
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（ ）等。A．给组织带来活力 B
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（ ）。
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（ ）。A．压力型面试 B．非压力型面试 C．鉴定性面试 D．普通面试
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（ ）根据对实际情况的分析迅
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（ ）根据对实际情况的分析迅速做出决定。A．人力资源部 B．用人部门