题目内容：
按培训内容分，可分为（ ）等。
A．员工知识培训 B．员工技能培训
C．员工态度培训
D．员工在职培训
E．员工性格培训
参考答案：
答案解析：
多选题：按培训内容分，可分为（ ）等。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．员工技能培训
C．员工态度培训
D．员工在职培训
E．员工性格培训
B．员工技能培训
C．员工态度培训
D．员工在职培训
E．员工性格培训
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（ ）等。A．给组织带来活力 B
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（ ）。
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（ ）。A．压力型面试 B．非压力型面试 C．鉴定性面试 D．普通面试
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（ ）根据对实际情况的分析迅
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（ ）根据对实际情况的分析迅速做出决定。A．人力资源部 B．用人部门
除了与大学的学生工作部门和人事部门建立良好关系之外，与教师或教授的关系目前被越来越看重了，“教授计划”已成为校园招募的一
除了与大学的学生工作部门和人事部门建立良好关系之外，与教师或教授的关系目前被越来越看重了，“教授计划”已成为校园招募的一种新形式。（ ）
招募阶段的工作目标是科学分析应聘者的综合素质，运用性价比最高的测评技术，有效地识别和评估应聘者，为最后的录用决策提供丰富
招募阶段的工作目标是科学分析应聘者的综合素质，运用性价比最高的测评技术，有效地识别和评估应聘者，为最后的录用决策提供丰富的信息。（ ）