题目内容：
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。参考答案：
答案解析：
简答题：简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（ ）。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（ ）。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B．中高级管理岗位重保障 C．计件工资适合生产
重复保险的各保险人的赔偿保险金的总和不得超过保险价值。（ ）
重复保险的各保险人的赔偿保险金的总和不得超过保险价值。（ ）
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效为一年，自其知道或应当知道保险事故发
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效为一年，自其知道或应当知道保险事故发生之日起计算。（ ）
《中华人民共和国义务教育法》修订通过于（ ）年。
《中华人民共和国义务教育法》修订通过于（ ）年。A．1986 B．1995 C．2001 D．2006
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平 B．最低工资率 C．25%点处市场平均薪酬水平 D．75%点处市场平均薪酬水平