题目内容：
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为（ ）。
A．当事人 B．委托人
C．代理人
D．第三人
参考答案：
答案解析：
单选题：原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．委托人
C．代理人
D．第三人
B．委托人
C．代理人
D．第三人
面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）。
面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）。A．行为事件面谈法 B．结构面试 C．非结构性面试 D．半
根据以下内容，回答题：A．心率加快B．体循环静脉淤血C．毛细血管通透性增高D．肺淤血，肺水肿E．心室肥厚左心衰竭主要是由
根据以下内容，回答题：A．心率加快B．体循环静脉淤血C．毛细血管通透性增高D．肺淤血，肺水肿E．心室肥厚左心衰竭主要是由于（ ）。
研究特质论的学者stogdi11认为，领导者应该具备以下特质：（ ）。
研究特质论的学者stogdi11认为，领导者应该具备以下特质：（ ）。A．对完成的工作具有责任感 B．追求目标的过程中热情并能持之以恒 C．解决问题时勇于冒险
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段 B．成长阶段 C．衰退阶段 D．稳定阶段
哮喘持续状态是指严重哮喘发作持续（ ）。
哮喘持续状态是指严重哮喘发作持续（ ）。A．48小时以上 B．36小时以上 C．72小时以上 D．24小时以上 E．一周以上