题目内容：
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
参考答案：
答案解析：
单选题：着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
平衡计分卡的设计体现了以( )为核心的思想。
平衡计分卡的设计体现了以( )为核心的思想。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用( )。
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用( )。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
科研项目工资制的特点是( )。
科研项目工资制的特点是( )。A．按照任务定工资 A．按任务定工资 B．较高的工资加奖金 B．较高的工资加奖金 C．较高的工资加科研成功转
绩效日常管理小组可以由( )部门构成。
绩效日常管理小组可以由( )部门构成。A．企业领导班子 B．核心部门负责人 C．战略规划部 D．人力资源部 E．财务部
关于劳工问题，错误的说法是( )。
关于劳工问题，错误的说法是( )。A．劳工问题的发展有其自身规律 B．劳工问题是群体性，社会性的现象 C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 D．