单选题:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月,如公司解除劳动合同,须支付多少经济补偿。(  )。 A.1个月工资
A.1个月工资
B.2个月工资
B.2个月工资
C.3个月工资
C.3个月工资
D.1.5个月工资
D.1.5个月工资
参考答案:
答案解析:

最低工资标准每(  )年至少调整一次。

最低工资标准每(  )年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4

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(  )是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(  )是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时

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依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,下列情形中应当认定为“重

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,下列情形中应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”的有()。A

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(  )不属于人员配置的原理。

(  )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

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(  )是定额管理的核心。

(  )是定额管理的核心。A.劳动定额水平 B.工序定额水平 C.工种定额水平 D.产品定额水平

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