选择题:( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式 参考答案:
[填空题,1.3分] 对于法律规定由雇主直接支付赔偿或者向商业保险公司投保实现赔偿的方式,国家劳工局 [填空题,1.3分] 对于法律规定由雇主直接支付赔偿或者向商业保险公司投保实现赔偿的方式,国家劳工局称为()。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
( )的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。A.合格B.优秀C.合适 ( )的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。A.合格B.优秀C.合适D.个性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。 我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。 A.150B.2 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
.优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段,但在( )作用比较明显。A.起步阶段B. 成长阶段C .优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段,但在( )作用比较明显。A.起步阶段B. 成长阶段C.盛年阶段D.衰退阶段 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案