单选题：（　）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

题目内容：

（　）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。 A．组织的规模
B．领导风格
C．职务分析
D．信息沟通

参考答案：

答案解析：

《合同法》规定的缔约过失、无效合同或者可撤销合同，则采取（　）原则。由有过错一方向受损害方承担赔偿损失责任。

《合同法》规定的缔约过失、无效合同或者可撤销合同，则采取（　）原则。由有过错一方向受损害方承担赔偿损失责任。A．过错责任 B．无过错责任 C．严格责任 D．绝对

分类：理论知识题型：单选题

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该企业发行普通股的成本为（　　）。A．7% B．12．63% C．14．63% D．17%

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我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A．工作内容 B．劳动报酬 C．试用

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