单选题:我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,()不属于法定条 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。在以下的条款中,()不属于法定条款。 A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期限 D.劳动保护 参考答案: 答案解析:
当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务,应当向第三人承担违约责任。( ) 当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务,应当向第三人承担违约责任。( ) 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
2007年12月31日,( )解决了“不同股不同价不同权”的市场制度与结构。 2007年12月31日,( )解决了“不同股不同价不同权”的市场制度与结构。 A.中小企业板市场设立 B.股权分置改革基本完成 C.创业板开市交易 D.全国中小 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
某企业使用标准成本法,某一产品的正常生产能量为1000单位,标准成本为:项目 金额 直接材料 0.2吨×100元/吨 2 某企业使用标准成本法,某一产品的正常生产能量为1000单位,标准成本为:项目 金额 直接材料 0.2吨×100元/吨 20元 直接人工 5小时×4元/小时 20 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
关于销售商品收入的确认和汁量,下列说法中错误的有( )。 关于销售商品收入的确认和汁量,下列说法中错误的有( )。A.采用以日换新方式销售商品的,销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入,回购的商品作为购进商 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案