多选题：在运用团队薪酬目标管理模式时，（　　）。

题目内容：

在运用团队薪酬目标管理模式时，（　　）。 A．工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B．采取措施提高员工的素质
C．使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D．增强团队的凝聚力、创造力
E．提高团队的工作成熟度

参考答案：

答案解析：

实行年薪制的范围包括（　　）。

实行年薪制的范围包括（　　）。A．董事长 B．企业的法人代表 C．企业经营集团的全体成员 D．党委书记 E．总经理

分类：理论知识题型：多选题

员工持股章程应对（　　）、员工责任、股份的回购等一系列问题做出明确的规定。A．计划的原则 B．参加者的资格 C．管理机构 D．财务政策 E．分配办法

分类：理论知识题型：多选题

（　　）理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。A．保留工资理论 B．劳动成本理论 C．劳动力成本理论 D．技能竞争理论 E．岗位竞争理论

分类：理论知识题型：多选题

工资方案的评价内容主要有（　　）。A．对工资方案管理状况的评价 B．对工资方案明确性的评价 C．对工资方案能力性的评价 D．对工资方案激励性的评价 E．对工资方

分类：理论知识题型：多选题

薪酬主要包括（　　）形式。A．基本工资 B．绩效工资 C．短期和长期的激励工资 D．员工福利保险 E．员工服务

分类：理论知识题型：多选题