题目内容：
管理、市场营销、变革顾问、职业咨询，是开发专员五角色理论中（ ）的角色任务。
A．分析／评估角色 B．开发角色
C．行政管理者角色
D．战略角色
参考答案：
答案解析：
单选题：管理、市场营销、变革顾问、职业咨询，是开发专员五角色理论中（ ）的角色任务。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．开发角色
C．行政管理者角色
D．战略角色
B．开发角色
C．行政管理者角色
D．战略角色
培训风险管理制度主要是培训合同签订和管理制度。（ ）
培训风险管理制度主要是培训合同签订和管理制度。（ ）
对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（ ）。
对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（ ）。A．结构化面试 B．评价中心技术 C．人格测验 D．管理潜能开发系列测验 E．专家讨论
对行为样本进行描述要把握4个关键的要素，即情境、目标、结果和（ ）。
对行为样本进行描述要把握4个关键的要素，即情境、目标、结果和（ ）。A．行动 B．时间 C．地点 D．原因
内部竞聘的竞聘工作团队由人事部门或组织部门牵头，成员包括高层领导、部门领导、专业机构负责测评工作的人员和（ ）等。
内部竞聘的竞聘工作团队由人事部门或组织部门牵头，成员包括高层领导、部门领导、专业机构负责测评工作的人员和（ ）等。A．工会人员 B．职工代表 C．专业技术人员
影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（ ）。
影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（ ）。A．内部环境 B．特定环境 C．法律环境 D．宏观经济环境