题目内容：
对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（ ）。
A．结构化面试 B．评价中心技术
C．人格测验
D．管理潜能开发系列测验
E．专家讨论
参考答案：
答案解析：
多选题：对中层管理人员可以采用的人员甄选方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心技术
C．人格测验
D．管理潜能开发系列测验
E．专家讨论
B．评价中心技术
C．人格测验
D．管理潜能开发系列测验
E．专家讨论
对行为样本进行描述要把握4个关键的要素，即情境、目标、结果和（ ）。
对行为样本进行描述要把握4个关键的要素，即情境、目标、结果和（ ）。A．行动 B．时间 C．地点 D．原因
内部竞聘的竞聘工作团队由人事部门或组织部门牵头，成员包括高层领导、部门领导、专业机构负责测评工作的人员和（ ）等。
内部竞聘的竞聘工作团队由人事部门或组织部门牵头，成员包括高层领导、部门领导、专业机构负责测评工作的人员和（ ）等。A．工会人员 B．职工代表 C．专业技术人员
影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（ ）。
影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（ ）。A．内部环境 B．特定环境 C．法律环境 D．宏观经济环境
人力资源规划的评价与控制的内容包括人力资源规划的制定基础层面、实施层面和（ ）。
人力资源规划的评价与控制的内容包括人力资源规划的制定基础层面、实施层面和（ ）。A．反馈层面 B．技术层面 C．跨部门层面 D．组织层面
根据下述资料，分别回答问题。某市区的甲建筑工程公司(以下简称甲公司)2014年4月发生如下经营业务：(1)甲公司承包A项
根据下述资料，分别回答问题。某市区的甲建筑工程公司(以下简称甲公司)2014年4月发生如下经营业务：(1)甲公司承包A项建筑工程，工程价款900万元，将其中