不定项选择题：根据材料回答题：某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内

题目内容：
根据材料回答题：某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔十分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：请问上述招聘测试方法属于评价中心的（　　）形式。 A．管理游戏
B．角色扮演
C．文本筐作业
D．无领导小组讨论
参考答案：
答案解析：

根据材料回答题：Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅

根据材料回答题：Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（　　）。

赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（　　）。A．计件工资 B．工作奖金 C．利润分成、按利分红 D．工资及奖金的兑现

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。A．平等主体之间的法律关系 B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C．基于劳动合同法律

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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接受高等教育会产生的成本有（　　）。

接受高等教育会产生的成本有（　　）。A．直接成本 B．间接成本 C．机会成本 D．沉淀成本 E．心理成本

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（　　）。

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（　　）。A．成本领先战略 B．跟随者战略 C．防御者战略 D．探索者战略 E．差异化战略

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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