单选题:根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,( )。 A.国内人力资源管理具有更复杂的功能 B.国际人力资源管理涉及更多公平问题 C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活 D.国内人力资源管理的对象更丰富 参考答案: 答案解析:
下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是( )。 下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法,错误的是( )。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为( )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为( )。 A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源替代 C.高能力的劳动者 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较 据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
社会保险法调整的对象为( )。 社会保险法调整的对象为( )。 A.国家与劳动者之间的关系 B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.用人单位与劳动者之间的关系 D.社会保险监督 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案