单选题:根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为( )。 A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源替代 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 参考答案: 答案解析:
据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较 据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
社会保险法调整的对象为( )。 社会保险法调整的对象为( )。 A.国家与劳动者之间的关系 B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.用人单位与劳动者之间的关系 D.社会保险监督 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )o 下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )o A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( ) 在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。 A.负面印象加重倾向 B.权重错置 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案