题目内容：
（ ）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法 B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）不属于定员定额分析法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。A．可靠性 B．个性化 C．针对性 D．相容性 E．相关性
派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（ ）。
派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（ ）。A．劳动者技能水平偏低 B．劳动者薪酬水平不稳定 C．可能出现劳动歧视问题 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。A．缺乏足够的激励效果 B．只适用于技术复杂程度高的企业 C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流 D．
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式 B．美国模式 C．莱维特模式 D．利温模式
在路上遇到认识的人，你通常（ ）。
在路上遇到认识的人，你通常（ ）。A．都会主动打招呼 B．一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了 C．很少主动打招呼，但当别人与自己打