单选题：以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。

题目内容：

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。 A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

参考答案：

答案解析：

（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

（　　）不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式 B．美国模式 C．莱维特模式 D．利温模式

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在路上遇到认识的人，你通常（　　）。A．都会主动打招呼 B．一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了 C．很少主动打招呼，但当别人与自己打

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职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（　　）。A．职业道德对职业技能具有统领作用 B．职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 C．有了良好的职业道德，就一

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