题目内容：
（ ）适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质。 A．人事考核
B．人格测试
C．情景模拟
D．职业能力倾向测验
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质。 A．人事考核
B．人格测试
C．情景模拟
D．职业能力倾向测验
（ ）适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质。 A．人事考核
B．人格测试
C．情景模拟
D．职业能力倾向测验
将职业生涯规划与管理的内容分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。
将职业生涯规划与管理的内容分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。 A．全面评价 B．机会均等 C．协作进行 D
企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生
企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。 A．利益整合
形态分析法的分析结果列出的形态矩阵。一般为（ ）。
形态分析法的分析结果列出的形态矩阵。一般为（ ）。 A．单维结构 B．二维结构 C．三维结构 D．多维结构
属于再造性想象训练的题目是（ ）。【温馨提示：通过做这道题．请记住P260—261“再造性想象训练”其他剩下的训练题目
属于再造性想象训练的题目是（ ）。【温馨提示：通过做这道题．请记住P260—261“再造性想象训练”其他剩下的训练题目内容，在此不再另外设计题目】 A．你能
逻辑思维在创新中的局限性不包括（ ）。(对应多选l99#)
逻辑思维在创新中的局限性不包括（ ）。(对应多选l99#) A．常规性 B．严密性 C．合理性 D．稳定性