不定项选择题:可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。 A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 B.女性的配偶有着较高的经济收入 C.女性的相对工资水平较高 D.女性的家务劳动生产率较低 参考答案: 答案解析:
磁吹断路器和( ),具有防火防爆、使用方便等优点,但是一般额定电压不高、开断能力不大,主要用作配电系统。 磁吹断路器和( ),具有防火防爆、使用方便等优点,但是一般额定电压不高、开断能力不大,主要用作配电系统。A.自产气断路器 B.真空断路器 C.空气断路器 D. 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为( )。 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为( )。A.指导型 B.概念型 C.分析型 D.行为型 E.合作型 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会( )。A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D. 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的企业战略实施模式是( )。 十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的企业战略实施模式是( )。A.指挥型 B.合作型 C.转化型 D.增长型 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案