多选题：结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为(  )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为(  )。 A．管理知识型
A．管理知识型
B．技术知识型
B．技术知识型
C．技能操作型
C．技能操作型
D．行业领军型
D．行业领军型
E．特殊人才型
E．特殊人才型
参考答案：
答案解析：

心理测试的特点包括(　　)。

心理测试的特点包括(　　)。A．根据抽样原则制作测试材料 B．实施时需要标准化测试流程 C．需要常模作为个人评分的数据背景 D．用尽可能多的样本行为来推断个体的

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企业在确定整体性薪酬战略时，(　　)直接影响到员工的工作态度和工作行为。

企业在确定整体性薪酬战略时，(　　)直接影响到员工的工作态度和工作行为。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工的贡献率 D．薪酬体系管理

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“深秋时，看到满地落叶，会引起你什么联想?”是(  )。

“深秋时，看到满地落叶，会引起你什么联想?”是(  )。A．空间接近联想 A．空间接近联想 B．时间接近联想 B．时间接近联想 C．外形接近

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影响组织学习力的要素具体体现在(　　)。

影响组织学习力的要素具体体现在(　　)。A．对未来的警觉程度，洞察是否准确 B．对事物的认知程度，掌握认识能力 C．对信息的传递速度，沟通是否畅通 D．对变化的

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随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明(　　)。A．劳动边际生产力为正 B．劳

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