题目内容：
工资奖金调整的几种方式包括（ ）。
A．
奖励性调整 B． 特殊调整
C． 工龄工资调整
D． 最低工资调整
E． 生活指数调整
参考答案：
答案解析：
多选题：工资奖金调整的几种方式包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B． 特殊调整
C． 工龄工资调整
D． 最低工资调整
E． 生活指数调整
B． 特殊调整
C． 工龄工资调整
D． 最低工资调整
E． 生活指数调整
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
（ ）可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
（ ）可用于内部招聘，也可用于外部招聘。A．广告法 B．推荐法 C．布告法 D．中介法
在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即（ ）劳动力效应更强一些。
在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即（ ）劳动力效应更强一些。A．衰退性 B．附加性 C．悲观性 D．乐观性
下列（ ）更符合你。A．每条鳗鱼都想变成鲸鱼 B．不管枪里是否有子弹，都紧握枪杆 C．知识多了，反而感到自己无知 D．
下列（ ）更符合你。A．每条鳗鱼都想变成鲸鱼 B．不管枪里是否有子弹，都紧握枪杆 C．知识多了，反而感到自己无知 D．孩子都是自己的好
以下表述中（ ）不是集中管理型质量检验机构的优点。
以下表述中（ ）不是集中管理型质量检验机构的优点。 A．产品质量合格与否的决策权集中，有利于把住质量关 B．质量检验人员在判断产品质量问题时，可以不受完成