单选题：无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（　　）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币
C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月
D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证

参考答案：

答案解析：

（　　）可用于内部招聘，也可用于外部招聘。

（　　）可用于内部招聘，也可用于外部招聘。A．广告法 B．推荐法 C．布告法 D．中介法

分类：行政能力题型：单选题

在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即（　　）劳动力效应更强一些。

在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即（　　）劳动力效应更强一些。A．衰退性 B．附加性 C．悲观性 D．乐观性

分类：行政能力题型：单选题

下列（　　）更符合你。A．每条鳗鱼都想变成鲸鱼 B．不管枪里是否有子弹，都紧握枪杆 C．知识多了，反而感到自己无知 D．

下列（　　）更符合你。A．每条鳗鱼都想变成鲸鱼 B．不管枪里是否有子弹，都紧握枪杆 C．知识多了，反而感到自己无知 D．孩子都是自己的好

分类：行政能力题型：单选题

以下表述中（　　）不是集中管理型质量检验机构的优点。

以下表述中（　　）不是集中管理型质量检验机构的优点。 A．产品质量合格与否的决策权集中，有利于把住质量关 B．质量检验人员在判断产品质量问题时，可以不受完成

分类：行政能力题型：单选题

用于质量管理体系审核的标准应是（　　）。

用于质量管理体系审核的标准应是（　　）。 A．GB/T19000 B．GB/T19001 C．GB/T19021 D．GB/T19011

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