工伤医疗期分为轻伤和重伤的不同情况,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过(  )个月。

工伤医疗期分为轻伤和重伤的不同情况,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过(  )个月。A.12 B.24 C.36 D.48

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认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的,包括“保健因子”和“激励因子”,是(  )的主要观点。

认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的,包括“保健因子”和“激励因子”,是(  )的主要观点。A.差距理论 B.双因素理论 C.需求理论 D

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根据“谁主张,谁举证”原则,劳动者申请劳动仲裁,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,(  )应当提供。

根据“谁主张,谁举证”原则,劳动者申请劳动仲裁,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,(  )应当提供。A.用人单位 B.劳动者 C.工会 D.通过协商

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此l年时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此l年时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起(  )月内提出。A.6 B.12 C

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地域管辖指各级仲裁委员会受理劳动争议案件的特定范围。(  )

地域管辖指各级仲裁委员会受理劳动争议案件的特定范围。(  )

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