题目内容：
（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题)
A．跟随型 B．滞后型
C．领先型
D．混合型
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．滞后型
C．领先型
D．混合型
B．滞后型
C．领先型
D．混合型
（ ）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题)
（ ）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题)A．教育费用 B．机会成本 C．保健支出 D．学习导致的厌烦
在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。(2011年11月真题)
在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。(2011年11月真题)A．个人的绩效评价等级 B．市场的总体薪酬水平 C．绩效评价等级划分的个数 D．个
一般而言。会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。(2011年11月真题)
一般而言。会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。(2011年11月真题)A．KPI B．PRI C．WAI D．PCI E．NNI
下列说法正确的有（ ）。(2010年11月真题)
下列说法正确的有（ ）。(2010年11月真题)A．岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B．工作态度和工作业绩有着必然联系 C．工作态度考评应包括员工本人以外的
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。(2012年11月真题)
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。(2012年11月真题)A．说明法 B．百分率法 C．减分考评法 D．区间计分法