题目内容：
企业员工的任职资格应包括( )
A．工作经验 B．其他相关的识别信息
C．学历要求
D．心理品质和能力要求
E．身体条件
参考答案：
答案解析：
多选题：企业员工的任职资格应包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．其他相关的识别信息
C．学历要求
D．心理品质和能力要求
E．身体条件
B．其他相关的识别信息
C．学历要求
D．心理品质和能力要求
E．身体条件
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A．组织人力资源自然减员 A．组织人力资源自然减员 B．
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A．离职率高 B．员工缺乏工作主动性 C．罢工事件 D．生产达不到预定标准 E．事故多发
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A．员工缺乏工作主动性 B．较高的离职率 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上互相抵触
绩效考评是绩效管理活动的( )。
绩效考评是绩效管理活动的( )。A．首要环节 A．首要环节 B．关键环节 B．关键环节 C．中心环节 C．中心环节 D．结束环节 D．结束
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象