题目内容：
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
A．离职率高 B．员工缺乏工作主动性
C．罢工事件
D．生产达不到预定标准
E．事故多发
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．员工缺乏工作主动性
C．罢工事件
D．生产达不到预定标准
E．事故多发
B．员工缺乏工作主动性
C．罢工事件
D．生产达不到预定标准
E．事故多发
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A．员工缺乏工作主动性 B．较高的离职率 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上互相抵触
绩效考评是绩效管理活动的( )。
绩效考评是绩效管理活动的( )。A．首要环节 A．首要环节 B．关键环节 B．关键环节 C．中心环节 C．中心环节 D．结束环节 D．结束
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象
战略控制的方法包括( )。
战略控制的方法包括( )。A．全程控制 B．事前控制 C．重点控制 D．事后控制 E．事中控制
企业战略具有( )特征。
企业战略具有( )特征。A．系统性 B．全局性 C．长远性 D．风险性 E．抗争性