不定项选择题：关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。

题目内容：

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。 A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

参考答案：

答案解析：

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利于强化专业管理 C．行政层级

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（　）承担工伤保险责任。A．借调单位 B．原用人单位 C．借调单位和原用人单位共同 D．职工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。A．选择绩效改进方法 B．组建绩效改进部门 C．绩效诊断与分析 D．评价绩效改进成果

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（　）组织。A．学院型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据家庭生产理论，下列说法正确的是（　　）。A．一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源 B．把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间 C．家

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题