单选题：我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（　　）。

题目内容：

我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（　　）。 A．管理知识型
B．技术知识型
C．智能操作型
D．技能操作型

参考答案：

答案解析：

在投射测试的（　　）中，被试者常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。

在投射测试的（　　）中，被试者常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。 A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．逆境对话法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。 A．沙盘推演测评 B．公文筐测试 C．职业心理测试 D．评价中心测试

分类：理论知识题型：单选题

公文筐的测试时间一般约为（　　），故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。 A．1小时 B．1．5小时 C．2小时 D．3小时

分类：理论知识题型：单选题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　）属于定量研究。 A．编码辞典法 B．专家评分法 C．频次选择法 D．相关分析法

分类：理论知识题型：单选题

行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（　　）。A．被访谈者的基本资料 B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C．被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能

分类：理论知识题型：单选题